無裂縫納米級氧化物膜鈦陽極

無裂縫納米級氧化物膜鈦陽極是釕、鈦、氧化物金屬陽極的發色處理改進和發展，屬化工電解槽專用設備鈦陽極表面節能導電氧化物催化塗層。采用制造納米超細微粒的方法及電極制備工藝條件，系統研究了影響納米晶粒大小和氧化物膜開裂的原因。

系統研究了對電催化性能和強化壽命的影響因素，制得了一元、二元、三元、四元、多元無裂縫納米級氧化物膜電極，已在氯堿、氯酸鹽、水處理、海水淡化、濕法冶金等工業化電解槽中批量生產。

無裂縫納米級鈦基陽極，由鈦基體1和外層2組成，鈦基體1和外層2之間可有內層3，其特征在於，鈦基體1是純鈦板，外層2由貴金屬氧化物和非貴金屬氧化物組成，貴金屬氧化物為以下兩種氧化物：二氧化銥和二氧化釕中的一至二種，非貴金屬氧化物為以下兩種氧化物：氧化鈦和氧化鉭中的一種，外層2內貴金屬與非貴金屬之摩爾比為1：3～5：1，外層2內貴金屬含量與鈦基體1的面積有關，該含量為4～40克／米2，內層3為二氧化銥，外層2表面無裂縫，沉積在外層2表面的氧化物晶粒平均直徑小於20 納米。

硬質陽極氧化處理工藝條件及要求

硬質陽極氧化處理采用直流電源或直流和交流疊加電源。其硬陽處理溶液種類也較多，以采用硫酸硬質陽極氧化處理較普遍。

采用硫酸硬質陽極氧化法時，應考慮影響氧化膜層的各因素。

(1)硫酸氧化處理的濃度：常采用200～250g／L，槽液的相對密度(室溫下)為1．12～1．15。

(2)水：水是硬質陽極氧化處理的主要成分，一般采用蒸餾水或冷開水，而不用自來水，因為自來水中含有氯離子，當Cl一>1％時，其制件在氧化過程中就會腐蝕，並出現白斑。

(3)氧化處理的溫度：溫度是影響氧化膜質陽極處理量的重要因素之一。嚴格控制溫度，其氧化膜增厚，硬度提高且光滑、致密。

(4)電流密度：電流也是影響氧化膜質量的重要因素之一，它與氧化膜的生成速度、氧化膜的組織有較大關系。電流密度過低時，氧化膜的生成速度緩慢，處理時間增加；反之，過高時，會導致溶液和電極因焦耳效應而過熱，使氧化膜溶解速度增加，硬度下降，表面粗糙、疏松起粉。

(5)初始電壓與處理時間：硬質陽極氧化處理的初始電壓與時間對氧化膜質量的影響也是很大的。初始的電壓過大，會導致電流的增加，焦耳熱和生成熱劇增，促使溶解速度猛增，氧化膜則軟，無光澤，起粉，不耐磨。

電鍍 對於氧化處理時間，一般是隨著氧化處理時間的延長，氧化膜厚度增加，但到一定時間後，若不增加外加電壓，氧化膜實際不增加。如果繼續延長時間，則氧化膜硬度低，疏松起粉。相反，氧化處理時間太短，氧化膜厚度薄且不耐磨。

(6)氧化處理溶液的攪拌：攪拌速度大小與氧化膜生成速度鋁表面處理(氧化膜質量)有關。

電鍍作用

利用電解作用在機械制品上沉積出附鋁表面處理著良好的、但性能和基體材料不同的金屬覆層的技術。電鍍層比熱浸層均勻，一般都較薄，從幾個微陽極處理米到幾十微米不等。通過電鍍，可以在電鍍機械制品上獲得裝飾保硬陽處理護性和各種功能性的表面層，還可以修復磨損和加工失誤的工件。

此外，依各種電鍍需求還有不同的作發色處理用。舉例如下：
1。鍍銅：打底用，增進電鍍層附著能力，及抗蝕能力。（銅容易氧化，氧化後，銅綠不再導電，所以鍍銅產品一定要做銅保護[1]）
2。鍍鎳：打底用或做外觀，增進抗蝕能力及耐磨能力，(其中化學鎳為現代工藝中耐磨能力超過鍍鉻)。（注意，現在許多電子產品，比如DIN頭，N頭，不再使用鎳打底，主要是由於鎳有磁性，會影響到電性能裡面的無源互調）
3。鍍金：改善導電接觸阻抗，增進信號傳輸。(金最穩定，也最貴。)
4。鍍鈀鎳：改善導電接觸阻抗，增進信號傳輸，耐磨性高於金。
5。鍍錫鉛：增進焊接能力，快被其他替物取代(因含鉛現大部分改為鍍亮錫及霧錫)。
6。鍍銀：改善導電接觸阻抗，增進信號傳輸。(銀性能最好，容易氧化，氧化後也導電)

鋁合金表面處理技術

鋁在地殼中含量僅次於氧和硅，是含量豐富電鍍的金屬元素之一。鋁及其合金以其優良的特性，廣泛地應用於航空、航天、陽極處理建築、機械設備、橋梁、車輛、船舶、家庭用具、電子設備等各個方面，鋁及其合金已經成為我國國民經濟中的一個重要角色。隨著鋁及其合金應用的發展，其表面處理技術也相應地處於高速增長期，使得鋁合金表面處理技術得到了進一步的完善和優化。鋁合金表面處理涉及多門學科，包括金屬學、化學、材料鋁表面處理學等。

硬陽處理 鋁及其合金在大氣環境中呈鈍態，所以傳統的黑色金屬表面處理技術在其表面的附著力不佳發色處理，難以達到滿意的保護效果。但是，鋁及其合金表面可以很容易地形成性能良好的化學轉化膜，起到令人滿意的防護效果。所以在鋁及其合金的表面處理技術中，化學轉化膜技術應用的更加廣泛。

目前，關於鋁及其合金的表面處理技術的相關內容多以章節的形式出現在金屬表面處理、電鍍、金屬加工的書籍當中，內容較少並且不夠全面，對於想要系統查閱鋁及其合金的表面處理技術的，多有不便，所以《鋁合金表面處理技術》編寫的目的是為了給這些提供一本內容比較全面、詳細、實用性較強的鋁及其合金表面處理技術的書籍。

《鋁合金表面處理技術》涉及了鋁及其合金的性質、預處理的各種處理工藝，著重論述了鋁合金的陽極氧化處理、化學氧化處理、磷化處理等技術，對各種鋁及其合金轉化處理技術的優缺點，做出了評價和總結。特別是對鋁及其合金的磷化處理這一符合現代塗裝技術發展趨勢的工藝進行了詳細的闡述，並說明了稀土元素對其磷化工藝過程及磷化膜性能的影響，這對於開發無亞硝酸鹽作為磷化促進劑技術有著積極的作用。

陽極化處理

一種金屬表面處理工藝，金屬材料在電解質溶液中，通陽極處理過外施陽極電流使其表面形成氧化膜的一種材料保護技術。又稱表面陽極氧化。金屬材料或制品經過表面陽極化處理後，其耐蝕性、硬度、耐磨性、絕緣性、耐熱性等均有大幅度提高。實施陽極電鍍化處理最多的金屬材鋁表面處理料是鋁。

鋁的陽極氧化一般在酸性電解液中進行，以鋁為陽極。在電解過程中，氧的陰離子與鋁作用產生氧化膜。這種膜初形成時不夠細密，雖有一定電阻，但電解液中的負氧離子仍能到達鋁表面繼續形成氧化膜。隨著膜厚度硬陽處理增大，電阻也變大，從而電解電流變小。

這時，與電解液接觸的外層氧化膜發生發色處理化學溶解。當鋁表面形成氧化物的速度逐漸與化學溶解的速度平衡時，這一氧化膜便可達到這一電解參數下的最大厚度。鋁的陽極氧化膜外層多孔，容易吸附染料和有色物質，因而可進行染色，提高其裝飾性。氧化膜再經熱水、高溫水蒸氣或鎳鹽封閉處理後，還能進一步提高其耐蝕性和耐磨性。除鋁外，工業上采用表面陽極化處理的金屬還有鎂合金、銅和銅合金、鋅和鋅合金、鈦合金、鋼、鎘、鉭、鋯等。

市總工會開展職工技能和創新專題調研

為進一步發揮職工職業技能實訓基地作用和勞模（技能人才工會勞保）創新工作室作用，徐州市總工會開展職工職業技能實訓基地和勞模創新工作室的調研工作。具體調研形式為實地調研職業工會和問卷調研相結工會健保合。屆時將通過召開座談會、聽取地方工會和有關單位情況介紹、深入企業和職業院校了解掌握有關情況。

圍繞職工職業技能實訓基地進行的調研，內容包括徐州市各縣（市、區）以及各單位工會貫徹落實國家有關規定，制定出台公所健保的相關政策，開展職工技能培訓、加強實訓基地建設總體情況。徐州目前技術工人隊伍數量、結構，職工技能狀況及原因，實訓基地建設數量、規模、性質等基本情況；開展技能培訓、加強實訓基地建設方面基本經驗和做法、取得的成效、面臨的主要困難和問題等。

尋夢大都市，別讓職業壓力吞噬人生

“我的月薪稅前三萬多，主要花銷是每公所健保個月租房5000元，汽車費用1000多元。如果不考慮在北京買房的話，經濟壓力可以說沒有，但如果買房壓力還是很大的。”李菲，北京一家公關的副，在接受采訪時，她坦言：“內的員工月薪最少的是五六千元，中層1萬多元。要租房、要打車、要買與自己的工作環境匹配的服裝、要社交……職業工會一個月辛苦下來‘月光’也是很正常的。在北京生活，經濟壓力肯定小不了。”

不久前公布的一份調查報告指出，目前50%的職場人認為壓力主要來源於高昂的生活成本。物價與房價的日益高企，使工資的上漲速度遠遠落在後面。這無疑加大了職場人的生存壓力，渴望通過勤奮工作升職加薪來應對經濟壓力。

“適度的壓力原本是件好事，可以提高人的效率。但過度壓力就會給人的心理和生理帶來負面影響，甚至超出人體的承受力。”北京友誼神經內科副主任醫師王會剛在接工會健保受采訪時說，“壓力過大，休息太少，心髒太累就會造成功能性的心律失常，如果情況嚴重，搶救不及時就可能死亡。對於追求完美的人來說，在生存壓力之外還有對自己超標准的要求帶來的巨大壓力。”

“無法言傳的心累……”這是安徽打工女孩袁麗亞在跳樓墜亡前留下的最後一條微博，一個為生活和親情給了自己太多壓力的“北漂”女孩5月初結束了年輕工會勞保的生命……

創新工會工作服務礦井科學發展(二)

圍繞中心、服務大局，在組織和工會健保動員職工建功立業上下功夫。該礦健全完善群眾安全生產監督責任體系，積極創新群眾安全工作方式方法，深入開展“三創四爭樹十佳”群眾安全競賽活動。廣泛開展形式多樣的安全知識競賽、算好“五筆賬”、事故案例展等安全宣傳教育活動，努力營造良好的安全生產氛圍；積極發揮協管保安全的作用，堅持井口、區隊送溫暖，親情幫教、生日祝福等協管聯誼活動，切實築牢群眾安全工作基礎。深入開展“立足崗位強技能、高質高效建新功”勞動競賽活動、合理化建議征集和職工技術創新活動，以評選勞動競賽品牌項目、創建“工人先鋒號”、創新示範崗、優質服務崗、巾幗標兵崗活動為載體，不斷激發職工崗位建功和為礦井發展獻計獻策的積極性和主動性。深入開展各類崗位練兵、“學練樹”活動，積極推進區隊學習園地、職工園地等職工文化陣地建設，營造濃厚的學習鑽研風氣，形成有利於廣大職工學習成才的引導機制、激勵機制，培養更多的知識型、技術型、創新型職工。廣泛開展班組競賽活動，進一步調動班組職工的積職業工會極性和創造性，使班組建設更加富有生機和活力。

突出重點、抓住關鍵，在切實代表和維護職工權益上下功夫。南屯煤礦不斷規範民主管理工作。深入開展職代會星級創建活動，提高職代會質量和實效。大力加強礦務公開民主管理控制程序的管控，認真組織“我代表、我履職、我盡責”職工代表巡視活動，切實發揮職工代表民主參與、民主監督作用，提高職工參政議政能力，為礦井發展提供有力保障。及時准確地把握職工的利益訴求。認真貫徹落實《關於進一步加強勞動爭議調解工作的意見》要求，不斷強化和完善預警預防機制、情感交流制度、投訴仲裁制度、法律援助機制建設，進一步增強維護職工權益，創建勞動關系和諧礦井的保障力度。堅持從源頭上維護好職工在勞動經濟權益，在關系職工切身利益的重大問題上做到源頭維權到位。

該礦工會還進一步加大送溫暖力度，以深化“兩樹一送三貼近”為載體，落實扶貧送溫暖基金使用辦法，切實為職工做好事、辦實事、解難事。不斷完善健全困難職工摸底調查制度，建立公所健保全面詳實的信息資料，根據實際情況制定分類幫扶制度。不斷探索幫扶救助的新途徑，進一步拓展幫扶範圍，細心做好金秋助學、節日送溫暖等活動，高度關注工傷、病、亡職工家屬的日常生活狀況，豐富精神撫慰、物質救助形式，唱響“有困難找工會”的主工會勞保旋律。

創新工會工作服務礦井科學發展(一)

從獲悉，為礦井實現2013年各項任職業工會務目標增力增效，工會健保再創佳績，工會組織圍繞中心，服務大局，積極履行工會各項職能，團結動員廣大職工充分發揮主力軍的作用，不斷推進工會工作創新發展，為推進礦井“轉型提效、科學發展”、構建和諧南煤貢獻智慧和力量。

准確把握當前形勢，在引導職工解放思想、更新觀念、形成合力上下功夫。這個礦各級工會組織和廣大工公所健保會工作者以貫徹落實黨的十八大精神為主線，以礦黨委“41336”總體工作思路和礦工會“1233”總體工作思路為指導，深刻認識當前礦井轉型發展的必要性和面臨的嚴峻形勢，進一步加強對職工的思想引導和形勢任務教育，激發職工牢固樹立憂患意識、危機意識和工會勞保過緊日子的思想，積極開展“百元個人、千元班組、萬元區隊”建設節約型礦井教育活動，動員激勵職工與礦井同呼吸、共命運，以迎難而上、奮發有為的精神狀態主動適應新形勢、新要求。

廣大工會干部以堅持“維權維穩，增力增效”為根本，著力抓好職代會星級競賽、“立足崗位強技能、高質高效建新功”勞動競賽、“三創四爭樹十佳”群眾安全競賽等競賽活動，加強“職工小家”建設、和諧礦井建設、素質工程三項建設，進一步把思想和行動統一到礦黨政的決策部署上來，努力開創工會工作新格局。